劳动合同的双倍工资差额22500元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金10000元。经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月1日双方 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件， ...
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劳动合同的双倍工资差额28600元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金15600元。经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008年1月1 该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件， ...
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中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动关系，并于次日办理了退工手续。2003年2月，被告 ；对被申请人的反请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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、监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57条 以下情形之一时，乙方随时可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方违章指挥、 ...
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；《合同法》第52条第3项规定，以合法形式掩盖非法目的合同无效。我们认为，为制止和处罚用人单位规避法律的行为，应当补充适用《民法通则》和《合同法 合同法》第47条 第3款：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 未规定 第2款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法辞退上诉人而 应当由被上诉人构件厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人构件厂举证，被上诉人构件厂除了口头陈述 ...
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年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省人民 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 警告并可对其处以1000元以上、5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十三条 违反本规定第十二条第二款 ...
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赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 警告并可对其处以1000元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第 ...
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9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正，自2003年11月1日起施行)福建省第 赔偿金。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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