我从去年8月份开始在一家外资企业工作,今年10月份递交辞职书的.到昨天为止已经交接了所有工作. 但工作期间一直没有劳动合同.按照劳动法从第2个月到第12个月内未签劳动合同的用工单位要给劳动者支付双倍工资. 我想咨询我现在的情况是否可以申请11个月的双倍工作差额? 我 ...
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人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解 蒋三万的工资由人力公司按月支付，工资待遇按用工单位即发电公司制定的工资分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工资数额。2009年1月4日，发电公司 ...
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劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能 合同。法律责任之一为支付自用工之日第二个月至第十二个月共十一个月的双倍工资差额。在《劳动合同法》下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处。 ...
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签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即应当支付双倍工资。 双倍工资。因此，需要提醒用人单位的是，必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，在此期间出现劳动者拒签劳动合同的情形，应当立即终止与其的 ...
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订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 ，遂判决确认原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。评析审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以 ...
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学院授课162课时。2008年3月，被告要求与所有临聘人员签订劳动合同，原告以不属于非全日制用工劳动关系为由而拒签合同。2009年1月，原告以其劳动 且赵建龙目前仍未与厂里解除劳动关系。根据劳动法的规定仅有从事非全日制用工的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者 ...
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合同法》实施至今，大部分用人单位都知晓初次与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一 用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答：劳动 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? 有观点认为， 混为一谈。 实际上，劳动合同法实施条例第七条已明确答案，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》 条例》也作了与此相关的实施规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工 ...
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劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法 派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。2009年2月5日，**公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定 ...
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