如下：2006年初原告薛松强与现任方城营销部负责人刘超在方城筹办合众人寿保险公司方城营销部，一切工作就绪后，于2006年6月1日南阳中支孙林杰 已发生法律效力，人民法院应不予受理。因此，申请再审人合众人寿保险股份有限公司南阳中心支公司申诉称“本案争议已经生效的劳动仲裁裁决确定，薛松强无权提起诉讼”的 ...
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申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实 到2007年12月31日止；证明书是2008年3月收的；证据三福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱 ...
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8月的工资只发了一部分，在第二个月又补了一部分给被告；证据九福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而 计算被告离职前12个月的月平均工资为1355元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解除劳动关系 ...
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远东公司诉称：刘某某以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为刘某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及 月30日向湖南省劳动厅投诉。2008年7月15日，我因没有遵照公司老板的意愿撤诉，被公司解除劳动关系，并扣着2008年5月至7月的工资不发。 ...
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、86268077、86269677四个电话)离郑国发有一定距离的打来的每个电话呢？如果当天四个电话一起响，郑国发岂不是要被扣2400元？2、兴桂公司没有 不能发生法律效力，郑国发针对兴桂公司的起诉作出有关答辩意见，而且该答辩并没有超出其在劳动仲裁中所申请的仲裁范围，人民法院应当对本案事实作出全面审查 ...
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年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程序。综上，原告的所有 ，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年3月3日，被告以 ...
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行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不报到、不考勤、不到岗上班，公司 有限公司认为该项判决认定事实错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定双方在劳动仲裁时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除 ...
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的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第038号裁决书》作出被上诉人应予补偿 286号民事判决。二、维持株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第038号裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未 ...
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申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因其驾驶原因导致安全事故的证据。即使申请人这次确实驾车打了瞌睡， 赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间的 ...
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、经常挑拨是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我，希望我 证实（如前面所述的盖有对方公章的打卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周 ...
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