申请劳动仲裁需要什么证据吗 -全站搜索

现代调解制度若干问题研究

在一个强制项目中，其强制性也只是假定的强制性，因为同时具有可适用的从仲裁中撤回的机制，而且法院也乐意准许当事人提出的撤回要求。[12] （P216）笔者，强制的效果带有柔性要么由起诉的当事人提出证据证明案件不属于强制调解的范围，要么当事人的起诉行为仍被视为是申请调解；（2）拟制强制。强制调解实际上 ...

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调解制度中的强制性因素研究

调解委员会根据申请，可以为解决案件而规定适当的调解条款。调解条款记载在笔录，视为调解成立。该记载与裁判上的和解具有同等效力。这样的终结方式意味着把仲裁的因素调解程序的处理结果而加快审理进程。另一种类似的情形是在案件需要较多的鉴定、勘验等证据方法时，为了给当事人节省有关的费用支出，采取依职权交付调解的 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，》，落款时间为2004年8 月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与》，落款时间为2004年8月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。 ...

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实行综合工时制劳动法分析

变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？法邦网沈斌倜律师解答：一、什么是标准工时制？什么是综合制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算 ...

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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱

标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么：传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练方法有自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时 ...

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为权利而斗争——访广东中安律师事务所合伙人潘翔律师

万美元的涉外官司。后因诉讼成本的问题，被驳回起诉的新加坡公司没有向仲裁机构申请仲裁。《香港商报》、《深圳法制报》等境内外媒体以大篇幅版面报道方一次性赔偿人民币10万元。 “这10万元能干什么呢？除去食宿费、医疗费、护理费和来回路费后，所剩无几，而永远丧失了劳动能力的受害人上有老、下有小，剩下的钱到底 ...

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转型国家转向何处

处理争端的时候仅仅存在三个主体：双方当事人、仲裁者。三方对问题的认知诉诸的主要是知性判断：“到底发生了什么”。三方对问题的效用诉诸的主要是功利的专利申请超过了8万页）。有些基因、蛋白质、蛋白质三维结构专利申请需要先进的检索工具，需要购买一些昂贵的私人数据库进入权利。这样，按照现在的“独立性原则”， ...

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中国合同法中若干法律问题

一个量化的标准。因为情势变更实际上是一种抽象的理念。就象法律意识一样，什么叫“公平”，这是需要法官去体会的。我们可以下一个定义，但很难有一个具体的量化的标准就是这一张纸吗？合同只不过是一种关系，而这张纸只不过是这种关系的记载，如果没有这张纸的话也不见得就没有这种关系，这张纸只不过是从证据的角度来起到 ...

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合同法的演讲：中国合同法中若干法律问题

一个量化的标准。因为情势变更实际上是一种抽象的理念。就象法律意识一样，什么叫“公平”，这是需要法官去体会的。我们可以下一个定义，但很难有一个具体的量化的标准就是这一张纸吗？合同只不过是一种关系，而这张纸只不过是这种关系的记载，如果没有这张纸的话也不见得就没有这种关系，这张纸只不过是从证据的角度来起到 ...

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