厂方不满,所以在12月初去了一次劳动局投诉.劳动局的人也答应我们可以在12月10号辞工.1月10号就可以走. 后来我们去找经理辞工.但她还是不肯批! 而 帮我们调解.还刁难我们说要什么证据.还要等很久.我了解到.只要事情超过了两个月就没办法再解决了.到时候我们想拿回工资也拿不回了.劳动局就是这样拖我们 ...
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年之后也就是08年的8月10号应该进档了，也就是应该拿三档工资了可是单位一直拖，直到我今年3月4日离职的时候也没有给我发，所以我很困惑，是不是该去仲裁 补充: 我提出仲裁了，现在要求我提供这方面的证据，哪个高手请指点我一下都需要什么证据对我有利啊 说的详细点，事成之后可以当面以现金致谢！！！ 谢谢了！...
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年之后也就是08年的8月10号应该进档了，也就是应该拿三档工资了可是单位一直拖，直到我今年3月4日离职的时候也没有给我发，所以我很困惑，是不是该去仲裁 钱吗？我提出仲裁了，现在要求我提供这方面的证据，哪个高手请指点我一下都需要什么证据对我有利啊 说的详细点，事成之后可以当面以现金致谢！！！ 谢谢了！...
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，也就是在这样的基本限度之后，劳工福利，劳资平衡，就不完全可以用政治正确来解决。 我们在法国的时候，曾经感觉购物很不方便，要买菜做饭就要提醒自己，早点把 跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想留下来的必须努力工作， 而想保住优秀雇员的企业，也必须善待雇员，拿出吸引人的福利 ...
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员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时，一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样 去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有 ...
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，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和 了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列 ...
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投入、成本及其他费用就可以自己的销售小组会拿到多少红利。这样的绩效计酬计划再有效不过了。另外，绩效计酬标准必须固定，要规定什么情况下这样的标准有效 会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本 ...
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你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有 信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在 ...
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