告知所有公司职员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告 元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 ...
//www.110.com/panli/panli_300848.html -了解详情
告知所有公司职员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告 一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续签订劳动合同的书面 ...
//www.110.com/panli/panli_300847.html -了解详情
告知所有公司职员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告 元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 ...
//www.110.com/panli/panli_300846.html -了解详情
次结算，商品销售额的 90％归金海角公司所有。2007年12月13日，旺角公司突然向金海角公司发通知，要求金海角公司撤离广场并且解除合同。金海角公司对 疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供 ...
//www.110.com/panli/panli_126215.html -了解详情
只是帮我们办理入离职手续以及社保办理等业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知 ，因此逃税。员工的加班费计算时，以税前工资减去个人承担部分社保以及公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍 ...
//www.110.com/ask/question-1432086.html -了解详情
被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是有职业病 支付被告2007年、2008年高温费差额120元；3、原告支付被告2008年年休假工资差额342.10元；4、被告的其余请求不予支持。以上查明事实，由原 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
，1998年《办法》规定的职业病一次性伤残赔偿和提前退休工资补贴这两块赔偿就拿不到了。 [b]离职时身体健康[/b] [b]张小泉拒绝缴费[/b] 按照这样的 积累导致的疾病，并且具有潜伏期，所以疾病完全有可能在离开工作岗位多年后才发作。 “老翁的问题是，用人单位没有补缴一次性工伤保险代管费，并把他的 ...
//bbs.110.com/thread-53055-1-1.html -了解详情
15号下午我被公司突然告知解聘，没有任何理由。且自我即我手上没有任何证据证明我和公司有劳动关系，我该怎么办？我今天到公司想让他给我写个离职单可只是他签 ）上面有个公司的财务章；现在在职同事曾经给的电子邮件若干；还有最后我和领导要工资的短信息。 谢谢您了，我要怎样做才能维权我想要公司赔偿我双倍工资，再有 ...
//www.110.com/ask/question-10150.html -了解详情
福建莆田、广东东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某 第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
几次交涉都没有结果。在2003年12月6日下午，陈美阳突然接到尚高公司“公司裁员”的书面通知，既不向陈美阳解释“公司裁员”的理由，还不发陈美阳一直克扣的 的只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈美阳没有重视。但法院却认为有很大的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈美阳的工资结算单认可，而该工勤卡是 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务