本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限 在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限 在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定 ...
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我2010年1月签了一次固定期限劳动合同，2011年4月又签了一次固定期限劳动合同。现在公司将要更改名称和注册地址，重新又要签订劳动合同，请问我有权利要求公司这次跟我签订“无固定期限劳动合同”吗？...
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我2009年到公司工作，现在要第三次签订劳动合同了，我希望签订无固定期限劳动合同，可是公司坚持签订固定期限劳动合同，请问，如果签订了固定期限劳动合同，公司要承担什么后果吗？...
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我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否可以要求没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资和认定他们非法解除劳动合同的双倍补偿金。谢谢各位律师！谢谢。...
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一职工在2007年与单位签订为期五年的劳动合同，2011年到期，续签为期3年的劳动合同，至2014年到期，请问2014劳动续签时，是否算连续两次签订固定劳动合同？如果职工要求签订无固定期限劳动合同，单位是否必须签订？...
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月到2016年，这样中间半年多间隔，算是连续订立两次固定劳动合同吗？会不会影响下次签订无固定期限劳动合同？急！谢谢各位帮忙现在公司已经意识到这个问题，想让我续签从2013年7月1号到2015年7月1号的合同，我应该签哪个对我更有利呢？是2013.7.1--2015.7.1还是2014.2.1 ...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼 ...
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我于2000年4月1日通过招考在国税局以助征员的身份工作。直到2007年国税局安排我于劳务公司签订劳务派遣合同至今。一直不间断的工作到现在。请问，我能否与国税局签订无固定期限劳动合同？谢谢！...
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我是2007年2月进入公司的，合同约定是生产部经理，到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今，2014年3月职务调整位总经理助理，现在公司用各种办法逼我 降薪或者是到现场做一线员工，我不接受。公司就以我不服从合理工作安排，对我处分，单方面解除劳动合同。我想问一下，在这中情况下，我可以终止合同吗？公司 ...
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