为共同被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动 完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1）规章制度与员工 ...
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：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元； ，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但 ...
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谋生，处于极端弱势的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时其实并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是 从这一角度来论证更有道理一些。至于劳动者之间的公平，应该明确经济补偿金的性质并非单纯是劳动贡献补偿和社会保障金，否则所有劳动者在合同解除或终止时都应 ...
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新基公司除支付上述工资外，还应支付拖欠工资25%的经济补偿金，即41247×25%=10311.75。新基公司认为是蒋崇和拒不接受工资，不办交接手续的理由 ，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至3月少支付了被上诉人 ...
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，才发生争议并诉诸法律的。四、邝志刚在原审答辩状中关于50％的额外经济补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均 刚的答辩意见，本案双方的争议焦点有三：一、南方公司与邝志刚双方约定的月工资是多少；二、南方公司是否须向邝志刚支付加班工资；三、邝志刚向劳动争议仲裁 ...
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〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定，即"6 ，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理， ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是更多的关怀和 ...
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只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币7,200元，本案诉讼费由被告承担。 2,700元既没有收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳 ...
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。宣判后，哥士德公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人明知协商的前提是经济补偿金不按国家规定全额支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动 的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发矛盾，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额 ...
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湖南常德计算机专修学院（下称计算机学院）辩称：原告在被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。 二、被告计算机学院应否支付原告被聘工作期间的经济补偿金16 411元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否 ...
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