工资正常调整机制。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位工资分配制度。 健全资本、技术、管理等要素参与分配制度。完善公开、公平、公正 。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除 ...
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人员的计划中，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得 持股企业和非员工持股企业进行比较，已持股企业比非员工持股企业劳动生产率高1/3，利润高50%，员工收入高25~60%。员工持股计划是一个体系， ...
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劳动合同制暂行规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不 管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资 ...
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拨款事业单位合同制工人、所有机关事业单位的聘用人员和自谋职业人员，到2010年参保人员达14.6万人。机关事业单位是一个特殊群体组织，担负着政府职能 劳动安全卫生、保险福利为主的专项集体合同向行业性集体合同和区域性集体合同拓展；由以工资集体协商转向劳动关系运行过程中全要素、全方位的集体协商拓展。建立“ ...
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的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分 ；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职 ...
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丽所举采购合同，意图是证明与被告存在劳动关系，有被告的公章，总订单上产品名称、零件号、数量、型号等栏内空白，说明不是正式合同 ，但总订单上标明是 销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务，自产品发出之日起，一个月内收回货款80%以上的，公司按到帐货款总额3%提取绩效工资；收回货款60%以上的， ...
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销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务，自产品发出之日起，一个月内收回货款80%以上的，公司按到帐货款总额3%提取绩效工资；收回货款60%以上的， 意图是证明与鑫华丰公司存在劳动关系，有该公司的公章，总订单上产品名称、零件号、数量、型号等栏内空白，说明不是正式合同 ，但总订单上标明是2006 ...
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报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济补偿金，不满一 双方未签订《经营管理责任书》，故不应支付年终绩效奖。该院认为原、被告在2003年4月1日在劳动合同中未就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工 。而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了 ...
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原告于2011年4月，因盗窃被解除劳动合同，其请求被告支付2010年之前的加班工资等诉求，已超过仲裁时效，法院不应支持。2、被告已经按照法律有关 21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数。法定节假日加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。2010年5月以后该公司开始实行绩效工资。2011 ...
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