的监管部门与地方政府的争议为甚。环保和地方发展之争一直众人瞩目，相反的绩效考核标准使得矛盾难免，地方往往以牺牲生态环境为代价来发展经济，法律赋予环保 突出问题有：党委与政府的二元体系造成党政不分；权力过于集中，政府职能配置不合理；纵向层次过多，机构规模庞大；横向部门划分过细，职能交叉重复；管理幅度失当 ...
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需要不断思索不断总结的问题。1、对工资进行合理的结构性划分其中的岗位工资随工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与 一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现 ...
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培训项目考核制度。省教育厅将根据工作需要、教师及社会反映，每年不定期地组织专家，对培训机构设置和实施培训项目情况进行抽查。重点 抽查培训项目设置是否合理， 考核指标。学校要将教师参与专业发展培训情况列入教师年度绩效考核指标，并将考核结果作为教师聘用、聘任、晋级、评优、奖励的 必要条件。第六章附则第十九 ...
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《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司 快件有限公司上海分公司没有按照毛某某的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，毛某某以此为由就认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同 ...
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重大公共利益和群众切身利益的决策事项，都要进行听证。要规范听证程序，科学合理地遴选听证代表，确定、分配听证代表名额要充分考虑听证事项的性质、复杂程度 考核，政府部门负责对其行政执法人员进行考核;组织开展社会评议，并将评议考核结果列入目标、绩效考核的重要指标。要加大行政执法责任追究力度，对不依法履行职责 ...
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、通信地址或者电子信箱，接受社会监督。定期组织检查行政许可实施情况，重点检查是否依法审查处理行政许可申请和依法作出行政许可决定，对发现的违法违纪问题要依法 指导，按省委组织部和省人事厅的干部绩效考核办法的要求，制定科学合理、符合交通实际的考核内容、考核标准和考核办法。考核工作要注重实效，注重实绩，注重 ...
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任条件，配备专职核保、核赔人员，并建立评聘、考核和奖惩制度；对核保核赔人员进行哪些培训；③是否建立承保和理赔的分级授权制度，明确承保和理赔人员 机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理；②是否建立长、中、短期相结合的激励机制；③是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序；④是否 ...
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调解等异化现象所吞噬；从司法裁判与诉讼调解的关系现状来看，调解结案率与法院绩效考核的强制性捆绑使得非自愿调解在不同程度上普遍存在，诉讼调解弥补司法裁判之局限性 界对调解与司法各自的本质属性和功能定位的偏误认识，以及现有制度规则的不合理设置，是造成司法替代调解、调解与司法功能混同等消极局面的另一重要因素 ...
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、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：（1）本案的事故责任公安机关认定的是否客观合理，被告应否承担事故的主要责任；（2）原告的主张是否有事实 ，原告因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 ...
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机制，强调动态监测以及对贷款账户的管理。从而有助于提升信贷管理质量。由于不合理的绩效考核导向，银行业金融机构重贷前、轻贷后的现象普遍存在。最后，《 调高收费标准，引发消费者的不满情绪和社会热议。对于银行单方面调高收费标准是否合法的问题，消费者一方与监管者、法院及银行一方态度迥异。 社会公众对于银行的 ...
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