的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位 。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照 ...
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部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付 其他人员。 第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 第十三条企业对实行综合计算工时 ...
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管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作 工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。 七、其他事项 本通知自发布之 ...
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的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。第三十一条企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。第三十二条企业不得 部门报告;属重大死亡事故、特别重大事故,必须立即同时报告当地人民政府。因特种设备造成的伤亡事故应当同时报告质量技术监督部门。职业病危害事故,应当同时报告卫生行政部门。第 ...
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执法检查组，充实一线检查人员，明确工作区域和工作责任，对所管辖区域内的乡村小砖窑、小矿山、小作坊等进行全面排查，摸清底数，发现问题， 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用童工 未依法办理社会保险 违反职业健康和卫生管理 ...
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，形成会议意见、建议或者决议、决定，以书面形式当会宣布。首次召开职代会的，可以在正式召开职代会之前召开预备会议，听取会议筹备情况报告、选举会议主席团 企业章程规定的其他职权。第二十八条 非公有制企业职代会行使下列职权：(一)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、 ...
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)讨论、审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；(三)讨论通过集体 代表大会每年至少召开一次，国家对国有企业、集体企业另有规定的，从其规定。第十一条职工民主管理会议一般每半年召开一次。三分之一以上职工 ...
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和工作任务。第二章 劳动权利和经济利益第八条 职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的 与救济第三十二条 劳动保障行政部门、人事行政部门对侵犯职工劳动权益的行为应当依照法律、法规和本条例的规定及时查处。第三十三条 各级工会组织应当建立劳动 ...
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和实际贡献紧密挂钩。五、实行高原地区工资补贴后，不再执行青海省和西藏自治区现行的地区生活费补贴和艰苦边远地区津贴。其他津贴、补贴仍按青海省、西藏自治区现行有关 工作一定周期后，能够得到充分休息，恢复体质，坚持正常工作，现对在青藏铁路格尔木至拉萨段工作的职工实行高原休假制度，规定如下：一、凡在青藏铁路南 ...
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周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。第三十一条企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。第三十二条企业不得将 ；属重大死亡事故、特别重大事故，必须立即同时报告当地人民政府。因特种设备造成的伤亡事故应当同时报告质量技术监督部门。职业病危害事故，应当同时报告卫生行政部门。第四 ...
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