不互相调剂。年终如有结余，可结转下年使用。第六条补充医疗保险统筹基金的使用，由企业根据职工医疗费用开支的具体情况，主要用于补助：（一）基本医疗保险最高支付 由单位支付给本人。第八条补充医疗保险费缴费比例４％内部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支部分，经同级财政部门核准后列入成本。第九条建立补充医疗 ...
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得到解决，改革进展缓慢。为适应社会主义市场经济体制和国民经济与社会发展的需要，加快职工医疗保险制度改革的步伐，现提出以下试点意见：一、改革的目标和基本原则 高些。离休人员现行待遇不变。按规定应由单位提取的医疗保险基金，企业在职职工由职工福利费中列支，离退休人员在劳动保险费用中列支；机关事业单位在职职工 ...
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规定的医疗费给予50%的医疗费救助。（三）医疗救助对象年度内发生的符合我市城镇职工基本医疗保险规定的住院医疗费，个人负担医疗费用超过本人年最低生活保障金总额30%的， 条第三款规定的所需资金由同级政府送温暖资金统筹解决。（四）接受社会福利基金资助和社会捐助。五、监督和管理（一）医疗救助资金要单独建帐， ...
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条为保障中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业（以下简称外商投资企业）中方职工退休后的生活，促进我市外商投资企业的发展，根据国家和本市有关规定，结合 职工建立补充养老保险，所需费用从税后留利中的奖励、福利基金中提取。提倡、鼓励职工根据个人收入情况自愿参加个人储蓄性养老保险。允许企业采取补充养老保险 ...
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发给工资。第十八条按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条企业对富余职工中年满 富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和输入单位协商确定；也可以采取有偿安置 ...
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或军队的条令、条例给予处罚。第四章 职工的工资、奖金、福利和待遇第十七条 职工的工资、奖金、补助津贴、福利及各种补助等，按山西省行政事业单位职工 民兵训练基地教学管理和人武部机关公勤任务聘用的6名职工的工资、奖金及各种补贴纳入县(市、区)工资基金管理，由人武部申报计划，县(市、区)人民政府予以保障。第 ...
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工资。第十八条 按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条 企业对富余职工中年满 富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和输入单位协商确定；也可以采取有偿安置 ...
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的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 第三条 下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计 ...
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和职工的合法权益，根据劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，结合我市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1） 执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条市对外商投资企业中方职工退休养老基金统筹采取全额收缴办法。外商投资企业应于每月十日前，根据上月实际支付 ...
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经调剂后仍不足的，各级劳动部门在国家下达的劳动计划内帮助解决。第十五条女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假期间，所在单位不得降低其基本工资，不得扣发其 卫生用品，但不得任意扩大发放范围和提高发放标准。此项费用，从企业福利基金中开支。离、退休女职工不比照执行。第十八条怀孕七个月以上和哺乳期的女职工 ...
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