向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4 849.68元；支付2010年 2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告 ...
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原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失 年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能因用人单位未及时办理合法的登记手续而认定登记之前的经营期间用人单位与 ...
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月份的工资，另外还需支付25%的经济补偿金。原告所述“工作服免费发放”不是事实，事实上工作满一年的，工作服免费，不到一年辞职的，需要在本人工资里扣服装 月份工资为690元。2010年6月12日，被告以回老家为由向原告申请辞职，并于同日办理了辞职手续。同年6月13日，原告通过银行在被告的工资卡内打入工资 ...
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续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下 月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定，也应由行政部门处理，法院也不能受理此类案件。有的人认为该类纠纷属于人民法院管辖，应予受理。其理由：虽然 ...
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的月平均工资为1967元。被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法应支付2009年9月20日至2009年12月31日期间未签订 ，被告曾要求原告或辞职或调往福建工作，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。关于代通金 ...
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原、被告双方存在劳动关系。被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法应支付2009年9月1日至2009年12月31日期间未 被告曾要求原告或辞职或调往福建工作，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（2006 ...
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胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将其调入销售部，原告同意，但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力，未办理解除劳动关系手续擅自 的加班工资4,375元、支付2009年的工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月、2009 ...
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续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下 月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定，也应由行政部门处理，法院也不能受理此类案件。有的人认为该类纠纷属于人民法院管辖，应予受理。其理由：虽然 ...
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派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付经济补偿金11656.75元，未支付经济补偿金的赔偿金5828.375元；4、补足2011年2月、3 ，但工会是须经有权机关批准设立的，该证据并不能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人 ...
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而产生任何的法律责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张应秀的诉讼请求没有依据。经审理查明： 2010年11月9 系受胁迫签订协议，但未提供相应证据予以证明，故原告张应秀有关辞职协议书无效的主张不能成立。综上，本院对原告张应秀要求被告珈伟公司支付夜班补助、 ...
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