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自然可以对抗劳动者支付经济补偿金请求。 但是实践中经常劳动者直接就消失了,也不领取当初离职之时应该领取补偿金,此时用人单位应该如何保障自己权益呢? 方面影响:1、对于原本经济补偿金劳动者,会丧失经济补偿金;2、对于自动辞职劳动者,劳动关系终止原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除 ...
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上海XX毛衫有限公司辩称,原告系因不能胜任工作而主动辞职,被告不需支付解除劳动关系经济补偿金;双方在劳动关系存续期间,被告多次要求与原告签订 不应承担相应责任;原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额诉讼请求,本院不予支持。当事人对自己主张责任提供证据加以证明;原告请求被告支付加班工资, ...
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责任;3、请求判令被上诉人支付给上诉人从1995年12月至2000年6月经济补偿金共计人民币6040.00元及为上诉人办理失业证等事宜;4、请求判令被上诉人 因为不存在被上诉人违约,是由于上诉人自己辞职。而且上诉人请求已经超过了诉讼时效,而且对自己辞职事由又在过了时效情况下提出请求,也不应该受 ...
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再主张。原告仅权主张2007年8月之后加班工资,而被告对此已全额支付,故不同意原告关于加班工资诉讼请求。原告在仲裁中要求经济补偿金12000元,并未 负责人,其插话不代表被告,与本案无关,张xx在录音中明确表明是原告自己不要做,而且该录音发生在仲裁以后,并非形成在争议过程中,不能作为定案 ...
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保险、住房公积金、税金等个人应承担份额。被告事假不应享受薪金,被告是自己辞职,不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁 日该仲裁委员会作出三劳仲案(2009)第226号仲裁裁决书,双方对该裁决均异议,均向法院提起诉讼。本院认为,2007年5月份都邦财险三门峡营销 ...
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与申请人劳动合同,而是申请人未履行请假手续,在合同期内无故离开单位五天,后自己主动要求不再来单位上班,该情形不属于违法解除劳动合同,故不同意申请人申诉 ,因为劳动者本人主动辞职,是肯定没有经济赔偿金,原则上也没有经济补偿金,只在符合劳动合同法第三十八条规定情况下才经济补偿金。而如果是用人 ...
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决定受聘人员;6、签订聘用合同。(十)聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇自己夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系 ,向有关单位转交档案。(三十四)对下列情形之一,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘 ...
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被告隐瞒银行存款、其在离婚后才知道被告存款观点,缺乏证据证明,原审法院不予采纳。被告辞职所得一次性经济补偿金45898。5元及转让佛山市三水区西南镇商业 支持,本院不予采信。上诉人对离婚协议书中对自己有利内容均予以确认,同时对离婚协议书中未记载财产要求重新进行分割显然属于自相矛盾,本院对其主张 ...
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我是06年7月进入该公司,一直未签订劳动合同但缴纳了社保,06年及07年工资都是每年年底发放,现在08年工资一分没有发放,请问如果工资辞退我或自己辞职经济补偿分别怎样计算?比如每月工资2000元计算补偿金多少?谢谢!...
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关系18个月,这期间没有为我购买保险和提供月休,现在我因休息和薪资问题已辞职,我查了一下,按劳动法我经济补偿金,这个我知道,就是他没给买保险和月休现在和他调解,他说给我补交保险,可这中间14个月保险我已自己购买了,他说意思只补我剩下了4个月 ...
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