申请仲裁，要求被告支付2004年1月至2010年3月的延时、休息日、法定节假日加班费等，该仲裁委于2010年5月7日作出对原告的所有请求不予支持的 为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，但原告主张的在船工作期间并无法定节假日，因此对原告朱名跃请求给付节假日加班费的主张不予支持。关于医药劳保费 支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，但原告主张的在船工作期间并无法定节假日，因此对原告徐元珂请求给付节假日加班费的主张不予支持。关于医药劳保费 支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华 ...
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工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告杨宝林主张的在船工作期间内未存在法定节假日，因此本院对被原告杨宝林的节假日加班费请求不予支持。关于医药劳 优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华 ...
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西法与金鸿公司是否非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过四 等节假日的值班费。因此刘体美要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李西法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人轮岗 ...
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被告支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费69 674.71元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9 负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员吴红兰 书记员余冠捷 ...
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支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费139 701.14元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9 某负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员吴红兰 书记员余冠捷 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容， 工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定 ...
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年清明节、端午节、元旦、5月3日、中秋节1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11 根据国务院新旧《工伤保险条例》和广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算 ...
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加班费，本人有证据证明在这四年中本人在国美平均每月工作超过228小时，按照国家规定的月工作小时174小时每月多工作54小时，一年就是648小时四年共计2592小时，就等于四年中按国家规定我多工作了2592小时相当于多干了14个月的无偿劳动，还有四年的节假日加班费，按每月工资5000元算本人要求国 ...
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