，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人邓艺妹未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人韦东连未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人曾翠英未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同而无须向其支付 上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的主张， ...
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顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月19日期间“工资”项收入为其公司所支付工资，超出2600元的部分有红包，更多的是报销车费和电话费 予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章和 ...
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天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 标准来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104 690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元， ...
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采信；陆初祥在钻石小屋服务部处工作不到一年，其证言不能证明双方存在劳动关系及李艳琼在钻石小屋服务部处工作的时间。录音证据载明：李艳琼 二倍工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付违法解除劳动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付2009年 ...
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年7月至2008年1月某公司不与我签订书面劳动合同，不按我实际收入缴纳社会保险费。在与我解除劳动关系后不支付经济补偿金。2008年5月4日我向昌平 。根据王某某、刘某某提交范某某书写的信函的内容和时间，能够证明是范某某与某公司解除劳动关系，故范某某主张的经济补偿金、额外经济补偿金和2008年1月份的 ...
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《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明 ...
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