1997年2月，关兴兰被诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病，当即持医院诊断证明书，向原告时任领导刘先锋请病假，刘先锋口头同意其住院请求，住院期间，刘 的焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否 ...
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民事判决，撤销了被告给原告姚东华下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚东辉下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚 姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院 ...
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在上海市闵行区七宝社区卫生服务中心进行住院治疗，出院时，医院为被告开具病情证明书，医师意见休六周。期间被告共花费医疗费3,534.98元（其中含护理费 伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受 ...
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称：原审判决认定事实错误。是泰豪公司于2008年10月30日首先提出解除劳动关系的，泰豪公司乘人之危、欺诈、胁迫上诉人，上诉人因家庭负担重， 工伤与伤残等级证书、糖尿病诊断证明书、主治医生证明及工伤住院医药费收据、证据八包括户籍证、下岗证明及学生证、证据九“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据十养老 ...
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合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 ...
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1993年7月到科金公司工作，至2005年6月1日与科金公司解除劳动合同关系时止，均系科金公司的职工。原告诉讼请求中关于要求被告补发 。本院二审查明的事实与原审法院认定一致。上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书，关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议， ...
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负担。原文华不服原审判决上诉称，民生公司2006年4月7日向林州市劳动保险公司提交了与上诉人解除劳动合同证明书，未经上诉人同意，私自伪造上诉人签名单方解除 2006年4月的养老保险，故应认定2006年4月1日前双方具有劳动关系，劳动关系存续期间的养老保险费用应予补缴，因欠缴保险费给原文华造成的失业待遇 ...
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存折，证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案诉争的焦点是原告刘治付与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是 成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为10 241元（621×11 ...
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，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”由此可证，依法裁员是企业法人的法定权力， 支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。笔者认为，裁减人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不让 ...
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由政府来确定企业职工分流安置基准日的作法与我国现在法律规定不符，且易发生劳动争议及可能引发行政纠纷。 首先，就企业法人经营自主权而言，对无发展前景及 支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 笔者认为，裁减人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不 ...
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