款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作，我公司已足额给原告缴纳社保费用；5、1998 对证据4、被告没有给原告缴纳医疗保险。对被告给原告缴纳的其他保险我们没有异议；对证据5、真实性有异议，是打印的结算完毕，没有孙××的签名认可。经审理 ...
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来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第十五条职工有下列情形之一的， 非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残，完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非 ...
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是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。 本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，为此，劳动者只能通过协商——调解—— ，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤 ...
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的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消当月全勤奖。 将给予书面警告通知，年内三次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时 ...
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而作出解雇决定，而是由于原告虚打工卡，制造上班假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告 2、关于是否严重违纪的问题。廖、张二人不认同公司在管理方面作出的改革计划而于2003年12月22、23日参与了其他员工向公司提出抗议并导致本厂员工群体性的 ...
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需裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次，必须是一次性裁员在二 而且企业应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，否则，裁减决定无效。同时，用人单位依据上述情况裁减了员工，在六个月内重新 ...
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日终止。2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年12月起病假，被告 的证据及陈述，本院查明事实如下：2001年3月，被告与某某某公司签订雇佣合同书，并在该公司上海办事处工作，期限至2002年6月30日止。2002年8月， ...
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年12月到金冠酒店上班，双方于2008年1月签订了劳动合同。2009年6月19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨琼珍在现场并有帮助行为，后 解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨琼珍对此表示认可。本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为 ...
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对证人出庭作证内容、商调函开具情况及在星宝公司上班无异议，但对其陈述星宝公司员工与原告无劳动关系有异议，其陈述与事实不符。被告王海兰 劳仲裁字（2005）01号仲裁裁决书，裁决原、被告双方规范劳动关系，被告的其他请求不予支持；原告支付被告生活费19840元；原、被告依据社会保险机构核算标准依法缴纳双方 ...
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淑等内容；解除劳动关系证明书中有员工姓名张银淑和身份证号码及劳动关系等内容，并盖有房屋开发公司的公章和骑缝章，两份证据证明双方为劳动关系；6、《 房屋开发公司开发的谢东小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班；2、双方没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，2006年12月27日-28日的解除劳动关系 ...
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