公司试用期3天，本人第6天公司说工作效率满被辞退公司不给工资请问我该怎么要回我的工资，没签劳动合同，其中周六周日两天公司规定双休，请问应该怎么办，...
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我表妹在一家公司上班，天天晚上加班，没要到加班工资反而被辞退，说好这个月15号会发工资她，结果没发，请问可以要回工资吗...
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本人于1月份入职，入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只 ...
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您好，我是2011-9-12日被辞退的，我到什么时间之前申请劳动仲裁才不会超过时效期，谢谢我是6月23号入职的，只签订了3个月的试用期协议，我能否活的双倍工资的补偿呢...
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关于这个问题我是不知道是想问一下试用期6个满,继续工作1年6个月,公司因转型需裁员,但理由假毕业证进厂被辞退,此情况有赔偿吗?公司是合法的吗?...
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规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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我女朋友，服装设计专业，本来在浙江一家企业做服装设计，后来因为我的原因应聘徐州一家服装厂，于是辞掉原有工作来这里上班，可上班才六天就无故被辞退，且现厂方拒付任何薪资。请问应该怎么处理？...
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