劳动合同已经签定，但是其中有试用期一个月（2012年9月1号至10月1号），我是9月29号跟领导提出口头辞职，但是领导说试用期也要提前一个月辞职，还要求我等他招到合适的人以后才可以离职。刚巧碰到国庆长假（10月8号上班），我是在试用期内提出辞职的，8号可以不去上班了吗？对我有什么不利吗...
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劳动合同已经签定，但是其中有试用期一个月（2012年9月1号至10月1号），我是9月29号跟领导提出口头辞职，但是领导说试用期也要提前一个月辞职，还要求我等他招到合适的人以后才可以离职。刚巧碰到国庆长假（10月8号上班），我是在试用期内提出辞职的，8号可以不去上班了吗？对我有什么不利吗...
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一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由， ，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位，我可以要求公司提供具体文件说明吗？（保密协议的涉密岗位包括：省公司本部的所有岗位；直属单位 ...
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公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资2000，转正后3000，现在已经是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月 完全合格，辞职是我主动提出，我能要求公司在这三个月试用期给我补办保险吗？ 我知道我这样做看上去很过分，可我看了一下劳动法和上网咨询了一些律师和 ...
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但是迄今任未签订劳动合同或协议。由于家庭原因，9月开学时我已向该区教委提交辞职书面申请，但是教委一直不同意（关键我想将档案拿回原户籍所在地）。后面我只能 辞职，不能拿到档案，我可以将来找好工作再用调档函来调档案吗？ 3.我辞职会有什么责任？ 有一年的试用期，目前正在试用期。 作为教师，我会尽心尽责，在 ...
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合法吗？如不合法，我可以向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议吗？ 2.如果我要辞职，是按照劳动法规定的试用期3天、不是试用期提前30天提出书面辞职？还是 我可以向劳动部门申请仲裁要求补发我1月入职以来未签劳动合同的双倍工资差额吗？我需要提供什么证据？公司发工资是现金，只有领工资的签字表.如果公司销毁了 ...
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试用期还没有到，当天提出辞职，三天后离职，可以拿工资吗？ 我的试用期是一个月，目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点：该公司在员工入职的时候，未签订劳工法合同。 第二点：该公司说：如果要三天后离职或者当天离职，试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法？我是否有 ...
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。也就是说试用期内辞职起码还得提前一个多月，因为领导一直拖着不批。我说国家规定试用期间，提前三天辞职就可以了，但领导老是以“我们公司规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求 ...
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之前口头上那个两年不能辞职的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1：签订两 培训，更没有培养我，我在那边做人事，为他们跑来跑去，非常卖力，结果却是这样对我。我半个月的工资也有900了，我的工资能要回来吗？...
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老总要我主动离职或者开除我，原因我太懒散，还怀疑我原单位的辞职原因，当初是他们要我过去，我才辞职的，我没有犯重大过失，而且工作量是别人的两倍，要么就调动 ？）在此之前没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我补交，这合法吗？我可以要求经济补偿吗？怎么算？请看完内容回答 ...
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