干部（领导人员）管理规定（试行）》印发给你们，请认真学习，并结合本单位的实际贯彻落实。凡涉及的原相关办法与本规定不一致的，以本规定为准。2004 领导人员）辞职暂行办法》（附件十）执行；辞职后从事经营活动，按照《国防科工委关于领导干部（领导人员）辞职从事经营活动有关问题的意见》（附件十一）执行。第二十 ...
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提前解除合同或者辞职的，单位逾期不予答复视为同意。所在单位同意或视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。第三十二条流动人员离开原单位时，不得私自 。第四十一条流动人员按照本办法离开原单位后，原单位应在30日内向人事行政部门设立的人才服务机构移交人事档案。逾期不移交的，人事行政部门设立的人才服务机构 ...
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义务和所负的责任。停薪留职期限一般不超过两年。停薪留职期满后，科技人员可以辞去原单位工作或回原单位工作。 五、调动、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作的科技 给予表彰和奖励。他们所取得的科技成果和工作成绩，均应记入本人业务技术考绩档案，作为提级、晋级的依据。符合国家和地方有关科技奖励标准的，由用人单位申报 ...
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单位工作的人员提高退休后的经济待遇，不涉及职务的晋升问题。六、支持机关事业单位工作人员直接辞职从事非公有制经济工作。省直机关事业单位处级以下（含处级） 各级人事考试中心报名。考试通过后，颁发证书。机关事业单位技术工人离岗到非公有制经济单位工作，在原单位仍保留工作关系的，人事部门对其晋升技术等级进行跟踪 ...
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领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。考核工作结束后，各单位要将考核材料及时归入个人专业技术档案。（二）聘期期满考核。 ）档案的转递１．专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业 ...
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被告提出了解除聘用合同意见以及被告违法扣押原告方的职工档案的事实。 2、被告与原告签订的聘用合同。予以证明原、被告双方存在劳动关系。 3、被告处医护人员值班 医疗机构建立劳动人事关系，经被告通知后原告仍不回被告处报到和工作，按规定可视为无故旷工。原告的行为严重违反了被告单位的规章制度和相关法律规定，故 ...
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如何保管？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员 的社会保险费明细账（单）等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付给申请者本人。 六、支持高校毕业生参加就业见习和技能培训 83.什么 ...
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双方协商解除了劳动合同。但在随后办理相关手续过程中，被告既不给原告办理失业等相关手续，也不出具解除合同的通知，经济补偿金也至今未付。原告向洛阳市劳动 、职工介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付办法。被告东晨模具公司 ...
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除名的处分决定》。其后，原、被告再无联系，2004年8月23日，原告之妻陈玉莲（系被告单位职工）以委托代理人身份将原告档案转汉中市养老保险经办处托管 》（二）第一条（二）款之规定，“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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代理人、被告的特别授权代理人到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称，1974年2月原告退伍后在石丰路“三五”大桥道班做临时工，1978年9月原告被 是用人单位，相关用人的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于 ...
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