我 08-24 13:48 合同未到期，正式员工，我14日递交了辞职信，领导也同意并有新人交接工作一周，交接清单我已签字保存好，因为无故加了一份工作并且没有加薪，我便找到了新工作，以母亲身体不好为由辞职，现在单位让我必须交接一个月，但我下周就不想去了，我也跟领导说了，新人工作有问题我 ...
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我 08-24 13:48 合同未到期，正式员工，我14日递交了辞职信，领导也同意并有新人交接工作一周，交接清单我已签字保存好，因为无故加了一份工作并且没有加薪，我便找到了新工作，以母亲身体不好为由辞职，现在单位让我必须交接一个月，但我下周就不想去了，我也跟领导说了，新人工作有问题我 ...
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员工按法律规定提前30天提出辞职，但单位来不及在30天内安排合适人交接工作，单位想延长交接时间怎样办？...
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及第三十六条的规定提出解除劳动关系。若劳动者在辞职申请中写明三十日后离职，或要求用人单位另聘新人或交接工作，或未标明有协商意向，均应认定为行使 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。如果在解除劳动关系后，赋予劳动者撤回辞职申请的权利，会导致劳动关系处于不稳定的状态，用人单位的用工自主权会收到侵害， ...
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病假在家休息的一个星期内，公司领导又是多次打电话，说是公司招了新人，需要她去交接工作，实在被逼的没有办法了，我老婆只好忍痛去公司了一天，这次领导挺热情 ，在住院期间，公司领导连一个问候的电话都没有，出院后，直接向公司领导递交了辞职报告，这次，公司领导都很高兴的签字了，并口头上办理了离职手续，但是我老婆 ...
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月份的工资已发。公司已经跟我签1年的劳动合同。我5月28号提出辞职，工作全都已交接好，当天辞职当天走人。 老板说5月份的工资一分不给我发，说是我突然辞职给公司带来了损失（实际没什么损失，我是跑业务的，全部工作都已经交接好了）。我想问问公司这样做是否违法，我能否要回5月份的工资？求法律专家帮忙 ...
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律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月 ，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复，不能适应工作。当日，物业公司同意与吉某解除劳动合同后，吉某 ...
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因为公司上层人事关系复杂所以我打算辞职,我已经通过电子邮件向公司老总邮箱发送了辞职信,他也回信希望我回去进行交接. 现在的交接工作比较难处理的是,他要看到 中自动离职上限. 我不敢去公司是因为如果在现在的情况下,公司硬是不让我交接通过,并且以之前几天旷工为理由,他们是否能起诉我赔偿项目延期或者之后失败 ...
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： 原合同规定辞职要提前30天，不过我是当天辞职，上级留我再工作多1个月到10月份，我拒绝了。于是经理同意，并当天交接即可，而我在离职申请上写了当天的日期离职。上级表示在交接工作顺利完成，项目进展期间没什么问题， 基本工资+提成+调节金隔月发放，正是12月发工资。 1 我想请问 ...
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2010年毕业的应届本科大学生，在毕业前签下一个单位，现在仍然在试用期内，因家人身体不好，所以想辞职，回家照顾老人。我已经于2010年8月3日提交辞职报告， 手续，这本无可厚非，但是，首先，原先并无人给我交接，故对之前工作并不很清楚；其次，给我安排的对账工作属于不可能完成的任务，例如账套混乱，以及之前 ...
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