梅的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨金梅解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨金梅当年 开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨金梅未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动关系 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周家桓未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1165元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周家桓与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付甘夫安未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响甘夫安与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付徐光裕未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1200元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响徐光裕与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵昌全未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1937元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响赵昌全与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付池世方未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金923元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响池世方与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付李茂厂未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1003元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响李茂厂与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付黄月云未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金840元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄月云与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付李雪玲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响李雪玲与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨静怀未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1000元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨静怀与建兴公司之间的劳动 ...
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