违反公司规章制度被解除劳动合同 -全站搜索

吴某与被告上海某软件工程有限公司劳动合同纠纷一案

虽称其与被告约定上下班时间可以浮动，但未提供相应证据证明其主张，并且其接受公司考勤，故本院对工作时间浮动的说法难以采信。被告在支付原告2010年4月工资依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金的诉讼请求缺乏 ...

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毛某某诉某某汽车零部件（上海）有限公司劳动合同纠纷案

在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知 ...

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某科技电子（上海）有限公司诉李某劳动合同纠纷案

.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过》为由解除了双方的劳动合同。其一，未经许可擅自使用他人电脑。本院认为，通过电脑记录显示案外人曹光岚的电脑在晚上6点左右被开启，但是并无证据显示系 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长张或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职， ...

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论无固定期限劳动合同制度

工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职 ...

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某某展示道具制作有限公司诉许某某劳动合同纠纷

不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系被告于2009年7 以不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资 ...

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原告邹某与被告上海某美容美发有限公司劳动合同纠纷案

解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行工资明细，证明工资情况。7、员工管理规章制度、处罚及客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退 ...

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中国南方航空股份有限公司河南分公司诉韩晓林劳动合同纠纷一案

集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

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中国南方航空股份有限公司河南分公司与贾洪魁劳动合同纠纷一案

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日资企业劳动合同

要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1．给甲方造成经济损失未处理完毕的；2．被国家有关机关依法审查尚未结案的 ...

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