为1,666.40元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告尚未支付原告2009年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1 予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,608. ...
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(均无下班打卡记录)外，其余日期均无上下班出勤记录。被告于每月底发放原告工资，由银行代为发放。被告于2008年4-10月、2009年4-8月及2009年 的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有相应的事实与法律依据，本院不予支持。因双方对于被告应支付原告加班工资差额的仲裁裁决均无 ...
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的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付原告 请求不予支持。对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。 ...
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解除劳动合同，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时 第七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币13,752元；二、驳回原告吕某的 ...
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支付2008年11月1日至2008年11月30日工资人民币9,232元；支付解除劳动合同的赔偿金36,928元；支付2007年4月25日至2008年11月30日 十九条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告何某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36,928元；二、驳回原告何 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至2009年7月17日工资及补贴17,232元；补缴 标准支付原告2天未休年休假折算工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年 ...
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750元、职务工资人民币1000元、饭贴人民币300元、效益奖金人民币600元、全勤工资人民币120元、领导奖（职能奖）人民币2500元。2009年7月10日 法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明 ...
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30日未签订劳动合同的二倍工资差额2600元；三、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩**违法解除劳动合同的赔偿金1300 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海**房地产经纪有限公司负担， ...
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字第某某号裁决书作出了原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币53832.60元、2009年1月至12月的应休未休年休假工资人民币120.75元及对 支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不同意调整岗位，要求原告支付赔偿金。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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企业形象带来严重负面损害。嘉德公司系依据法律和公司规定解除与王某某的劳动关系。对仲裁裁决嘉德公司应支付给王某某交通费56元、手机费458.39元、住房补贴 ,654.87元；2、支付违法解除劳动合同的双倍代通金11,040元；3、支付2008年9月1日至2008年10月30日的工资11,040元；4、 ...
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