双方签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 ，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任 ...
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手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1 工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5 ...
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已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有 ...
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咨询一下，我在单位连续工作10年9个月（2002.3至今），公司与我在2006.7.1签订劳动合同，期限：2006.7.1-2009.12.31.合同到期后没有书面续签 劳动合同我并没有见过，1、请问续签是否有效？2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定期劳动合同？如果符合。单位是否有权不与我签订 ...
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法院判决】 法院认为，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。本案中，被告实际工作满 合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以 ...
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辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制。原告与某公司在2008年1月1日签订劳动合同，由某公司于当日派遣原告到某公司担任门卫保安工作，每月工资960元。 ，且被告某公司已足额支付了相应的延时加班工资。而原告对自己主张每班连续工作24小时，共计加班360小时，却未能提供任何证据加以证明，故本院对原告的 ...
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移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系，被告按月发放工资。我认为我与被告 ，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...
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衡山公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。 、2004年11月至2009年2月以及2009年3月的工资；2、公司对于连续签订协议的驾驶员确实给予奖励4,000元，现已经支付刘某2,000元，余款应 ...
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委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告 三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续 ...
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王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭某诉称：原告于2008年5月19日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年5月18日止，合同约定原告任 三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫彭某自2009年6月27日始连续旷工 ...
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