。 在此我想问律师几个问题 1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就没有和我签订劳动合同了，我能否得到双倍补偿？ 3.由于没有给买保险，现在能否要求给我补买保险？ 4.还能否要求补偿金？（好像就是一年算一个 ...
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你好！律师！我是广州市番禺区龙珠骊骏大酒店的酒店员工。本酒店从2001年开始营业到今年2011年3月31日租10年的租期已到，由于公司和房东 3000多一下变成了1100块，这样的工资合理吗？这10年我们的劳动合同好像都没签，还有些没买社保的。 我们大概还有30名员工都是这样的（公司剩下员工还有50多 ...
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的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与*酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月。2008年2月 ：1.原告称，原告在2007年7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动 ...
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社会保险费用。 被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资， 委员会的仲裁。 原告提交的证据及证明目的如下：证1、《HarmonBlaine专店员工薪酬试行方案》（2008年元月版），证明被告自2008年起的工资、 ...
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的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动合同进行了 保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制。因此，被告洛阳大酒店辩称原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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远见诉称，五原告均是平顶山神马大酒店有限公司的职工，2009年6月神马酒店进行全面装修，停业放假，期间按每人每月550元的标准发放工资。但到了2009 月书面通知我们，而且一次裁员30多名员工，也没有向劳动行政部门报告，形式和程序均不合法。被告决定解除劳动合同后，对于原告应当享有的经济补偿金不予补偿， ...
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视为加班。（明确了工作时间与加班的概念，特别是特殊工时制度的单位，如商场、酒店等，可以将40小时安排到6天中，比如每天7小时，周六5小时，周日休息 工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有 ...
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于2008年7月15日起成为首农香山会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月 佐证上述主张提交证据如下：周某提交职工保险卡及密码函，称该卡系首农香山会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理 ...
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一家小型家政保洁公司，在2010年2月由公司一名业务员拉回6500元的3层酒店装修完后需要清理的保洁业务，我司派保洁人员清理完后，刚好遇上春节 工资，总计4800元。总计：38800元 在该名员工上班期间，我司两次提出与该员工签订劳动合同，条件是为该员工交纳各项保险金3000元每月，但业务提成会降低% ...
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太远，交通不方便，我们都不想去，我们的劳动合同签是和我目前所在的酒店签订的。请问酒店这样做可以吗？如果不可以的话，那么在酒店装修期间，员工应该如何安置？...
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