。 委托代理人李军，河南大乘律师事务所律师。 原告徐彦玲与被告平顶山市邮政局劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐彦 补偿550元。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原、被告之间并不存在非全日制劳动用工合同，而是全日制用工，原告每月工资550元已实际领取，应按实际确定双方 ...
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。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条） 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求 仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 ...
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工作不超过4个小时。因原告与被告之间系非全日制用工，故不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院 仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 ...
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。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条） 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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代理人常战峰，偃师市城关法律服务所法律工作者。上诉人焦××因与被上诉人偃师美术学校劳动争议纠纷一案，不服偃师市人民法院（2009）偃民初字第213号民事判决，向 是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢？被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表， ...
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返聘既可能是到原用人单位，也可能是其他单位，无论何种，聘用合同的内容，也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制 较短，在具体时间上，不同的国家或地区则有不同的规范方法。我国规定非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作 ...
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计酬，而系采取每月固定工资的方式支付。 鉴于公司不能提供证据证实小刘的工作性质、工作时间、工资支付形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应确认小刘是全日制用工形式。 而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而公司未与小刘签订书面劳动合同，所以要支付 ...
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促进就业，德国于2003年末对《解雇限制法》和《非全日制和固定期限劳动合同法》进行了大量的修改，包括：定期劳动合同的期限最长可在4年以下，对于多次 就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限后，如韩国规定为两年，《韩国派遣工作保护法 ...
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为非全日制用工关系，仅以无着工衣工牌、无个人名片来断定原被告之间为非全日制用工关系纯属荒谬，原被告之间为全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告提供被告 ...
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