的经济补偿一个月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应 未将原单位社保关系转出，从而使得答辩人无法为其办理社保购买社保手续，未交社保费的不是答辩人。另外社保费的征缴不是人民法院的管辖范围。二、上诉人未按 ...
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：个人住房公积金年支取数额。 6．上一年总收入合计⑤=①＋②＋③-④ 申请家庭成员收入及住房情况证明 姓名 身份证件编号 就业情况 工作单位 单位性质 劳动（工作）合同时限 年月日至年月日 本人上一年工薪收入 元① 年社保养老金、 失业救济金领取 元② 个人 ...
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第三人联圣公司签订了《集体劳动合同》。2003年6月18日，联圣公司《职工持股会章程》第七条规定：“公司职工股限于以下人员通过职工持股会购买：（一）公司发行 129名被告的养老保险关系并未变更或者终止，也未转移到第三人联圣公司所在的上海社保部门。至于原告铁三处建司和第三人联圣公司作出的《关于职工提出的 ...
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31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之 利益衡平原则并综合双方的过错和实际损失进行处理。 43、对于购房者为预购房屋交付的订金、押金，购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的，如当事人之间明确 ...
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份，证明按照新乡市建设委员会文件，恒升公司应交纳施工企业退、离休人员劳动保险费和职工养老、待业保险费用，该部分费用交纳后，相关部门返还省六建公8f35umnn18f 公司与省六建公司签订的水电安装补充协议1份，证明双方对施工合同中水电安装部分规定予以变更，工期予以顺延；4、2004年6月16日监理公司 ...
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2004年9月30日，月基本工资6 000元(包括基本工资和竞业禁止补偿金)；后原、被告于2003年1月1日签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发工作， 建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原 ...
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2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗勇在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且原告要求继续自行购买，被告支付 来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。经庭审质证，被告对原告 ...
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劳动力 万人 [558] [400] 预期性 29 农村劳动力参加职业技能培训 万人 [312] [250] 预期性 四 劳动关系和工资 30 最低工资标准年均增长率 % 11.6 13 预期性 31 企业劳动合同签订率 % 84 92 预期性 32 企业集体合同签订率 % 50 80 预期性 33 ...
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小组）同代耕农签订了承包合同。80%的代耕农按市场价从分有宅基地的村民手中购买土地建房。代耕农来到该村后少有离开的。1984年来的代耕农一般 改变自身困境，加强技能培养，政府也应为这些失地农民创造条件，学习新的劳动技能，建立和完善社会保障体系。 3、千方百计解决代耕农及农场职工的问题。 做好农场改革 ...
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是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法办理社保，但应缴纳的社保金单位应承担部分已经双方约定在工资中发放 庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、被告自2003年10月进入原告处工作，并签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。对于原告提出的被告在合同 ...
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