的劳动关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告 补偿金，起止时间以双方劳动关系存续期间为准。上诉人关于不应支付生活费及经济补偿金的请求，不能成立，本院不予支持。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_286471.html -了解详情
，均不服徐州市鼓楼区人民法院(2008)鼓民一初字第1370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年8月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2009年 拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。请求二审法院撤销原判，依法改判。 针对吴锦的上诉，纺织公司破产清算组答辩称：吴锦提出一审补发工资时间计算错误 ...
//www.110.com/panli/panli_286469.html -了解详情
公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1822元（7289x25%）。加班工资和经济补偿金合计为9111 违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者本人，收缴单位是社会保险机构 违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人姚庄热电公司解除与其 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1645元（6580x25%）。加班工资和经济补偿金合计为8225 违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（6680x25%）。加班工资和经济补偿金合计为8350 违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律 ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html -了解详情
公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（9154x25%）。加班工资和经济补偿金合计为11443 违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
时间为2007年5月依据不足，本院不予采信。双方解除劳动关系的时间应以上诉人退还被上诉人用工押金及被上诉人认可的解除劳动关系的2008年4月为准。故 向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_286164.html -了解详情
月26日向原告交付房屋，否则应支付给原告临时安置补助费，对临时按照补助费的时间和标准的计算，应按照《江苏省城市房屋拆迁管理条例》第十条第五款的 只能理解为《徐州市城市房屋拆迁管理办法》以及两条例中关于“临时安置补助费”的规定。2、上诉人与被上诉人签订的拆迁安置协议的依据是《徐州市城市房屋拆迁管理办法》 ...
//www.110.com/panli/panli_282187.html -了解详情
被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 不定时工作制，但要依法办理审批手续。但上诉人并未办理审批手续，在此情况下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作 ...
//www.110.com/panli/panli_282039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务