。原告不服裁决，诉至本院。另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为 日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、8 ...
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张俊安没有有效的证据证明双休日加班情况，故对张俊安要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。对于张俊安要求濮阳市商务局支付其1998年到1999年的1239 工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发 ...
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劳动法》的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系的决定和通知，郑州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济 承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。 ...
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招生提成工资。2004年9月24日，校方书面通知原告被解聘，因不服校方未按规定支付招生责任目标提成工资和解除聘用关系的经济补偿，以及校方未办理养老保险和失业救济金 款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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。原告按约到“帕玛”轮上任职服务，作为该轮船舶所有人的被告有义务按约向原告支付工资和各种费用。被告从1993年8月20日起欠付原告的工资和各种 主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国没有专门的船员法或调整 ...
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。原告按约到“帕玛”轮上任职服务，作为该轮船舶所有人的被告有义务按约向原告支付工资和各种费用。被告从1993年8月20日起欠付原告的工资和各种 主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国没有专门的船员法或调整 ...
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在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的 其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过 ...
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制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费17160元。2、被上诉人支付上诉人 》(劳社部发[2000]8号)规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 ...
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解除劳动合同，并要求被告按国家和地方有关规定及劳动合同约定，支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护 有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工资，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定，已超过申诉时效。 ...
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作出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条 的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假 ...
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