在重要技术岗位服务15年。如果其间辞职，谢刚将赔偿公司损失费30万元。 5年后，该汽车集团公司与谢刚签订了《劳动合同》，双方约定，固定期限为2005 合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但是，劳动者一定要留心违约金的数额 ...
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的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三）技术业务培训的约定：甲方为提高乙方的业务水平，提供了专项培训费用或对其进行了专业技术培训的，乙方应 后应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、工时费等相关费用由乙方在提交辞职报告之日向 ...
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销售适用性原则的基础上，向投资人提供的除法定或基金合同、招募说明书约定服务以外的附加服务。 第四十七条 基金销售机构收取增值服务费的，应当符合下列要求 应当取得基金销售业务资格。基金销售机构应当建立健全并有效执行基金销售人员的持续培训制度，加强对基金销售人员行为规范的检查和监督。 第五十五条 基金销售 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而 两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而 两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而 两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期 ...
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和论证推广； （五）普及建筑节能知识，提供有关建筑节能的信息、技术、培训等服务； （六）对新建建筑节能、既有建筑节能改造以及建筑用能系统运行等 应当真实、完整。 第六章激励措施 第二十九条县级以上人民政府应当设立建筑节能专项资金，用于鼓励扶持下列建筑节能工作： （一）建筑节能的科学技术研究、产品开发、 ...
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或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。监理员经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的监理人员。监理规划在总监理 机构在完成委托监理合同约定的监理工作后可撤离施工现场。3.1.2项目监理机构的组织形式和规模，应根据委托监理合同规定的服务内容、服务期限、工程类别、 ...
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主管部门组织有关专家核准认定。第二十一条造价咨询、招标代理、工程检测等中介服务单位不得出具虚假的报告或者数据；不得转让中介业务。任何单位和个人不得利用职权 。具体调整办法由建设单位和建筑施工单位在合同中约定。第三十五条建筑施工单位应当按照合同约定的期限和质量要求交付建筑工程，建设单位应当按照合同约定 ...
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双方签订协议的，捐赠人和受赠人应当按照捐赠协议依法履行，捐赠人必须按照协议约定的期限和方式将捐赠财产转移给受赠人，受赠人依法接受捐赠并按照协议约定运作 、民间团体为依托，广泛招募慈善义工，引导更多的人参与慈善志愿服务。加强对慈善工作者的教育、培训，不断提高他们的素质和能力。到“十一五”末，所有慈善组织 ...
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