自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定 约定“一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与 ...
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自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告闫××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告祁××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...
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人民检察院 原审原告崔克忠 委托代理人李东辉 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司 法定代表人高展 委托代理人宋杰夫 原审原告崔克忠与原审被告舞钢誉华工业 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际 ...
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欧阳春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳 严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六 ...
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不称职，经董事会决议，可随时解聘。 第六章财务会计 第四十二条合营公司的财务会计按照_________（所在国）合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十三条合营 ）国择优录用。 第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。 第五十九 ...
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找我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反 ...
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