旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2 ...
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日被告入职，被告的工作岗位适用不定时工时制，被告应遵守原告公司的规章制度；15、银行账号（打印件），证明花飞计算机中的银行账号被修改的 利用远程监控软件AdminMagic在原告公司其他人员电脑上存在大量登陆、注销记录，系严重违反规章制度和劳动纪律的行为，原告据此解除双方劳动关系，并无不当，故被告要求 ...
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由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《____________规定》进行处罚。 一 制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期 ...
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判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张云飞长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且张云飞自1976年至 （94）字第644号给予张云飞除名的通知，实为解除劳动关系决定，该通知因违反法定程序，申请再审人张云飞要求撤销该除名、解除劳动关系通知的诉请应予支持。 ...
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〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临颍县××信用社专门召开理事会 ...
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于履行工作职责，导致拖欠国家耕地占用税而被告罚款百多万元，区叶笑的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 ，而劳村村委会上诉称区叶笑在担任村委会建设管理办丈量员职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同，并 ...
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约定被告在原告公司从事营销部的培训工作，每月工资为2000元，合同期内任何一方违反合同约定应向对方支付违约金2000元，期限从2001年9月1日至2003 第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十 ...
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的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者 无需支付经济补偿金。 因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或 ...
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，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接造成经济损失在叁千元以上者；…（18）利用职权受贿或以不正当 ...
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王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未向公司 岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...
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