安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退韦雁冰，但环球国际 应当向韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40 ...
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劳动合同支付经济补偿金和赔偿金，某商务有限公司明确表示不同意继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人 ...
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解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。吴明浩 属于本案审理范围。综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二 ...
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查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 社局告知张卫星永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地 十七条、第五十条、第六十二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险征缴暂行条例》第二条、第四条、第 ...
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月至2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010年 素华该部分请求已经超过仲裁时效，蓝素华对此不予认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 “用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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经济补偿金17835.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医疗 劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出 ...
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、节假日三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计39076.80元， 对其该部分主张予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二 ...
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被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以支持； 》第二十四条、第三十一条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条第（一） ...
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