时才得知公司于1999年3月就将原告作除名处理，但至今未曾通知原告，也没有公告送达原告。被告的此举严重侵犯了原告的劳动权利，原告遂向湖南省劳动争议 经审查后认为已过申请时效于2011年6月21日向原告下达《不予受理案件通知书》。原告于2011年6月22日向长沙市芙蓉区法院提起诉讼，芙蓉区法院将该案移送 ...
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我见过，当时是陈凤祥、陈昌平拟好后让我见证，我就是扫了一眼，没有细看，也没有在上面签字。关于什么居间费的事情，具体我不清楚，也没有参与 2010年12月17日变更名称为中国建筑装饰集团有限公司的名称变更通知书的复印件，称其不具有独立的法人资格，没有领取过营业执照，是中建公司的下属分支机构，中建八处承揽 ...
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无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月25日向开封市劳动仲裁院 份，证明原告在被告单位劳动期间表现良好，没有出现任何可以辞退的事；4、被告于2010年9月8日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整 ...
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，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某 曾某某22,400元的奖金，但曾某某对该证据的真实性提出异议，且工资明细表中也没有经曾某某签字认可，无法证明上述款项中包括了曾某某2008年第一季度的奖金 ...
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：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向 离职处理，原告作出这一处理决定所依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此， ...
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公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。时某某在仲裁庭审中陈述，2009年7月10日上班时， 信硕大公司提供的证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6 ...
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所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店 月的法定加班工资5,002.08元。仲裁委员会于2008年9月6日作出案件延期通知书，金某某据此向本院提起诉讼。本院认为，关于金某某主张的病假工资，某 ...
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保养和维护工作做的不够及时，导致本公司车辆沪D87111四个轮胎有三个轮胎严重磨损，后备胎也没有定期检查，其中有一个枪补处，使轮胎慢漏气，没有及时发现 《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《中华人民 ...
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通知回家等通知，原告之后就未到公司从事任何工作，2006年6月25日被告做出了解聘通知书，但未书面送达原告，原告从2006年7月至10月均未到被告处工作， 打考勤、没有签署加班条，2006年2月18月至6月30日，公司也没有打考勤、没有签署加班条，事实上上诉人都出勤了，包括周末，法院不能只按照加班条来 ...
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、原告与被告2003年7月8日签订的《劳动合同书》缺乏劳动合同的实质要件，也没有实际履行，原告与被告之间并未因这份劳动合同书形成任何合同法律关系；三、 三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经 ...
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