转变。建立健全与聘用制相配套的考核、辞聘、未聘人员分流安置等制度，畅通人员出口。今后凡新进人员要公开、择优招聘，应聘卫生专业技术岗位必须具备相应的 、基础卫生设施建设、人才培养等工作。县以上地方人民政府根据本地的实际情况和需要，设立母婴保健事业发展专项资金。（二）规范财政补助范围和方式。按照公共财政和 ...
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〔1978〕104号）；2、重庆市涪陵区人民政府办公室《关于印发重庆市涪陵区事业单位改革人员分流安置意见的通知》（涪府办发〔2003〕122号）；3、重庆市 ，提前退休工种由国务院主管部门审核后，报我部审批。我部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。各地劳动部门在办理提前退休 ...
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号）（以下简称《通知》）精神，对仲裁机构改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，允许仲裁机构实行形式多样、自主灵活的分配激励机制。那种将 人员，整顿行政部门与仲裁机构人、财、物不分的情况，禁止行政机关向仲裁机构分流、安插人员，侵占、挪用仲裁机构财产。禁止行政部门随意插手仲裁机构内部管理 ...
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类社保问题：一是参照早期离开国有、集体企业人员社保问题的解决办法，解决早期因各种原因离开机关事业单位人员的社保问题。二是进一步解决国有（集体）困难 60平方米的康园工疗站。积极扩大贫困残疾人专项补助金发放范围。全面落实优抚安置政策，逐年提高优抚对象的抚恤补助标准，确保优抚对象的生活水平略高于一般群众。 ...
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用地，统一规划，同等对待。三、鼓励和允许机关、事业单位分流人员从事民营经济７．对县处级以下机关工作人员离岗或提前退休从事民营经济，给予鼓励和支持。离岗、 、事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回原单位 ...
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；2、撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；3、撤销或者合并机构后人员编制和领导职数的调整。（三）增设事业单位方案，应当包括以下事项：1、增设机构的 1、撤销或者合并机构的必要性；2、撤销机构后的资产转移和人员分流安置；3、财政供给事业单位合并后内设机构、人员编制、领导职数的调整。第四章人员编制管理 ...
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提出意见，企业、事业单位应当及时研究，并于五日内以书面形式答复工会。第二十三条企业确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 、集体和集体控股企业以及事业单位改革、改组、改制方案、合资、合作经营方案、企业兼并和破产方案、重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交 ...
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申办私营企业、个体工商户。鼓励党政机关、事业单位离岗分流人员创办私营企业。鼓励国有、集体企业下岗职工、失业人员以及外来人员从事私营个体经济活动。2、清理经营 也纳入抽样调查框，从而全面、准确、及时反映私营个体经济的发展及分布、运行情况。私营企业、个体工商户要按照《统计法》及其《实施细则》和国家有关规定 ...
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安置问题，你市可根据省委办公厅、省政府办公厅转发《关于福建省省属事业单位机构改革人员分流安置工作的意见》的通知（闽委办发〔2002〕11号），研究 闽政办〔2010〕284号）和本批复的要求认真组织实施。实施中有关重要情况和问题，请及时报告省人民政府法制办公室。附件：龙岩市城市管理相对集中行政处罚权 ...
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起，除军队转业干部等国家指令性安置及吸收具有硕士研究生以上学位者外，全省各级行政单位一律冻结机构、编制和进人；各类财政供给的事业单位冻结编制，不得超编进人 擅自作出增人决定。各地要认真研究确定各类事业单位人员的合理需要，加强对事业单位人员的总量控制和编制管理，对超编人员不得供给经费。组织、人事、财政等 ...
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