冠华│││技资源统筹协调机制的若干意│工委、财政部、国资委、总装│││││见│备部等││││├─────────────┼─────────────┼─────┼───┤││55.关于科研事业单位岗位设 │人事部等│2007年6月 │李学勇│││置管理的指导意见 ...
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生产工作水平20.着力完善事业单位人事管理制度。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，大力推行聘用和岗位管理制度，探索研究与新人事制度相适应的公开招聘 管理办法，逐步建立责权清晰、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查 ...
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预算管理，缩小行业间平均工资差距。完善公务员工资正常调整机制。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位工资分配制度。 健全资本、技术、 贡献的各类优秀人才进行表彰奖励。完善“三晋技术能手”和优秀农村实用人才评选表彰制度。加强人才公共服务体系建设，改进服务方式，丰富服务内容，提高服务质量。 ...
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临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 1分；心肺复苏不熟练，每人扣1分。 3 3.4.3.2制定科室工作制度、岗位职责和技术规范、操作规程。重症监护患者入住、出科符合指征，实行“危重 ...
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中医临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 1分；心肺复苏不熟练，每人扣1分。 33.4.3.2制定科室工作制度、岗位职责和技术规范、操作规程。重症监护患者入住、出科符合指征，实行“危重 ...
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单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动合同法第62条 方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业 ...
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《中国教育改革和发展纲要》指出：“要建立符合教育特点的工资制度和正常的工资增长机制，切实保证教师的工资水平随国民收人的增长逐步提高。”“在住房和其他 聘约管理”，破除了教师职务终身制，增强了教师的竞争意识和岗位意识，使教师在岗位工作上有责任感，事业上有竞争感，激发教师积极向上的精神和爱岗敬业的自觉性， ...
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的职务与级别相结合的公务员工资制度,完善公务员工资正常增长机制。推进事业单位收入分配制度改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配 、省国资委、省劳动保障厅、省地税局牵头）?（三十三）推进社会保障制度改革,建立与经济发展水平相适应的社会保障体系。１.进一步完善城镇职工社会保障 ...
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基本养老保险覆盖面，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险 参与评估，积极引入第三方评估。完善基本公共服务问责机制，增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核中的权重。健全基本公共服务预算公开机制，增强 ...
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进行平等协商。"工会法第三十八条："企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工 单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人 ...
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