个体经济组织（如有雇工的个体工商户）、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立事实上的劳动关系，均可能成为本罪的主体。如果不 》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩炳勋 ...
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，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过 劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面 ...
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、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业 《合同法》赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言 ...
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知道自己权利被侵害之日应为2010年4月23日，即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够 。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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1988年5月起即开始在某区广播站工作，与某区广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其 劳动法》第三条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，并经该院审判委员会研究，判决如下：一、原告李某某 ...
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损失请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，经 应享受失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王治力的档案。为不影响王治力社保关系的接续，建议相关单位将王治力的人事档案转交到专门 ...
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，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过 劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面 ...
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单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人， 经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定 ...
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实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李彦荣关于要求晋开 的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议的时间，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，故一审法院适用此法并无不当。依照《中华人民共和国民事 ...
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单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人， 经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定 ...
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