的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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笏石供销合作社不服，遂诉至原审法院。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。原审法院认为，莆田市秀屿区笏石供销合作社与许海萍双方在劳动合同期满 批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止 ...
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签订劳务协议，明确双方的权利和义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应 ，企业与职工应协商变更相关内容。 五、企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。 六 ...
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类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原 案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止 ...
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查明，徐宝生于1956年3月2日， 1975年12月参加工作，因其工作单位并入宝鸡水泵厂，而于1988年进入宝鸡水泵厂离心泵分厂工作，系全民固定工。 月12日徐宝与宝鸡水泵厂签订了《停薪留职合同协议书》，约定（摘自协议内容）：停薪留职期间停发本人在厂享受的一切企业集体福利待遇和劳动待遇，如基本工资、 ...
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月4日出生，黄金管理局停薪留职人员，系原矿产品分公司法定代表人。被告：姚江宏，女，1968年1月17日出生，原销售公司法定代表人（挂靠单位：飞达总公司） 其后他通过自己的活动能力、知识面、私人关系以及住处资料等一系列客观行为，履行了协议中商定的义务，最终促使销售公司与金矿签订了供应设备的合同，这一切均 ...
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月4日出生，黄金管理局停薪留职人员，系原矿产品分公司法定代表人。被告：姚江宏，女，1968年1月17日出生，原销售公司法定代表人（挂靠单位：飞达总公司） 其后他通过自己的活动能力、知识面、私人关系以及住处资料等一系列客观行为，履行了协议中商定的义务，最终促使销售公司与金矿签订了供应设备的合同，这一切均 ...
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，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、 净收入中提取不低于10%的比例用于奖励，或参照此比例给予一次性奖励；由用人单位向股份制企业实施转化的，成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员也可获得总数 ...
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，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除 即行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险代理人管理暂行 ...
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