，究竟应如何正确理解利害关系人理论及公司的社会责任理论？在笔者看来，该理论的出现是学界对于现代市场中大型企业负面影响力的自然回应。在以股东利益为重，以 公司的目标上增加规定了公司的社会责任，如美国一些州公司法中订立了利害关系人条款；某些国家公司法开始重视人力资本的作用，对职工持股和职工参加公司机构做出 ...
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，究竟应如何正确理解利害关系人理论及公司的社会责任理论？在笔者看来，该理论的出现是学界对于现代市场中大型企业负面影响力的自然回应。在以股东利益为重，以 公司的目标上增加规定了公司的社会责任，如美国一些州公司法中订立了利害关系人条款；某些国家公司法开始重视人力资本的作用，对职工持股和职工参加公司机构做出 ...
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、服务费、社会保险费、一次性违约金费用等）转账至乙方指定账户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 4.工伤责任主体的改变：因为在普通的用工制度中，用工企业与劳动者 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活 ...
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未明直接结果是人们不把铁路运输业当成企业看（包括铁路运输业自身及其员工），认为铁路运输业要承担的是更多的社会责任，铁路运输业即使经营入不敷出，政府也是 产生的反抗情绪。处罚本来只是确保铁路运输安全手段之一，目的是提高员工的综合素质和对本身工作的认知程度，但是如果把处罚当成唯一手段和目的，下达硬性指标而 ...
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、服务费、社会保险费、一次性违约金费用等）转账至乙方指定账户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 4.工伤责任主体的改变：因为在普通的用工制度中，用工企业与劳动者 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活 ...
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相同的劳动者，在提供等量劳动之后提供不同等的报酬。一些企业为了降低成本，利用灵活的招工方式，有意用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。 作用，深入农村去关心农民，进行有效宣传，减少对农民的社会偏见；同时加强对农民的宣传教育，对农民进行现代文明的灌输，在科技文化、教育卫生、法律道德等 ...
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与转移预警与报告机制，对债务状况异常的外资企业的资产处置和转移行为进行严格控制。 事后救济：由于非正常撤离的外资企业所欠债务及拖欠员工的工资等，最后都有可能 莠不分，多多益善，完全不考虑这些企业是不是有能力承担应尽的社会责任，是不是符合国家长远的发展战略。这种不负责任的行为不仅造成了土地浪费、环境污染 ...
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频繁的全球流动，成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入WTO之后，国内企业不可避免会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少本企业知识型 。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式，其实质是保证人承诺对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任。具体来讲，当职业 ...
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□□□四分公司总会计师黄明郁说：诚信，就是兑现。企业员工对领导的诚信是按计划把每一项工作干好，而领导对员工的诚信是兑现布置任务时许下的所有承诺 1亿多元，结果每个项目不仅都盈利，而且还都获得了极好的社会信誉；企业经济效益和社会效益双丰收，员工个人也得到了实惠。□□【作者感言】由此看来，如今在企业，强调 ...
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。并认真付诸于行，这样才能：满足顾客的要求，留住顾客；增进企业的竞争力；改善企业的社会责任，提升企业形象；使企业盈利并得以再发展。 下面详述在实际操作中 保证商品的质量，销售服务便是企业的主要经营环节，也是服务质量形成与交付顾客的关健环节，我们员工的服务行为不仅直接关系到服务质量，而且也影响我们企业的 ...
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