奖金。要求被告支付2008年1月－2009年7月工资差额15,694元、2008年年终奖1,000元、2008年4季度及2009年1季度奖金1,047元/季。 工资参照管理人员的标准发放，其他项目都不按管理人员的标准发放。3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。4 ...
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2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入 被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝 ...
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。吕XX要求支付押金500元，应予支持。吕XX要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而 安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，吕XX请求漯河 ...
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规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳动合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳动者签订的劳动合同，根据该《规定》第三十条的规定，生活补助费(即 公司未有提前通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄惠 ...
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车改交通卡3,960元(180元/月)；6、1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元；7、2008年10月国庆节过节费1,000元 的规定，施某某认为每人都应以收费总额30%提取年终奖，青浦商城认为是物业公司以收费总额的30%提取年终奖金，本院认为从《指标效益考核》的全文 ...
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指从堵漏保收提成中支付的奖金。5．年终奖包括：（1）对年度考核为称职以上的机关工作人员，年终所发的一次性奖金。（2）对年度考核为 局换算劳动生产率＝全路运输劳动生产率×各局综合换算系数第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革， ...
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普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门，现行的劳动法到处充满漏洞，让企业有空子可钻。下面我 来说说我自己的遭遇和对劳动部门的无耐。 我2009年7 输。年终奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者， ...
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的质证意见，对该证据不予确认；证据八的内容与2008年年终奖无关，出具该考核通知的企业亦非被告，本院采信被告的质证意见，对该证据 公司的经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度实际出勤日÷（21.75× ...
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，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终奖金为9480元（4740元×2×12÷12），原告对该项请求合理部份，本院 原告没有参加考评，被告拒绝支付年终奖的请求也不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 ...
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