合同法》代替，故予以废止。 企业可参照以下规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。 第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止 案件的法律依据。 第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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企业）支付承担。而参加社会保险的费用由雇主和雇员共同支付，雇主缴工资总额的5.7％，职工缴收入的5.7％。社会保险基金的征集采取课税制，由国家税务局作为一 的福利经费按国家政策完全由各企业自行负担，即按规定比例计提，专款专用。在1969年以前，国有企业职工福利的经费是按各企业职工工资总额的8％从成本中 ...
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三）企业负责人在考核年度内离任或退（离）休的，其绩效薪酬支付按年度薪酬总额均摊到月计算，不满一个月的，按一个月计算。第二十一条实行年度 。第二十二条实行年度薪酬后，企业负责人要按相关规定依法计算缴纳个人所得税、住房公积金和各种社会保险。第二十三条企业应当建立企业职工正常的工资增长机制。考核年度职工平均 ...
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协商，合理确定经营者收入和职工工资比例，劳动保障行政部门与相关部门应结合2008年企业工资指导线，加强对企业职工工资增长和开展工资集体协商工作的指导及监督 不得低于当地政府公布的月最低工资标准和小时最低工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定，切实做好企业职工工资增长和分配工作，逐步建立 ...
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，有无超提、超发和超标准列支工资的情况。(二)企业发给职工的工资内外收入是否按照国家统计局规定的构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。( 考核和审批，总体收入水平是否超过有关规定。(五)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》及最低工资规定的情况。(六)企业发给职工的工资外收入的资金来源，是否符合 ...
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税金增长率=(企业当年上缴税金总额-企业上年上缴税金总额)÷企业上年上缴税金总额×100%3．平均工资增长率=(当年企业职工工资年平均收入-上年企业职工工资年平均收入)÷上年企业职工工资年平均收入×100%4．职工各项社会保险费交纳率=(当年实际交纳数额÷当年应参保数额)×100%5．安全生产率：按 ...
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的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００ 共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅 ...
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：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 。”其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据， ...
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〇一一年四月十日 福州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发福州市人民政府机构改革方案的通知》 监督制度，对执行情况实施监督检查。（七）拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有 ...
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也是不负责任的行政消极行为。2、破产就是甩包袱企业经营亏损，必然带来企业职工工资、医保、社保金被拖欠，职工生活难以保障，再就业困难，直接引发职工上访等 相应的权利并履行相应的义务，而不能超越法律、法规所规定的范围。（三）建立畅通的破产企业职工安置机制在目前社会保障体系尚未完全建立的情况下，破产企业职工 ...
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