《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法 三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众 ...
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一天，但两者的共同休息日为星期日。如果工作条件不允许工作停顿，可采取倒休的办法。3、节日休假。下列节日企业不得安排工作：1）1月1、2日－－新年；2）1月7 以下的不带薪休假；对因年龄退休而又工作的职工可给14天以下的不带薪休假；对军人、因执行军务受伤、震伤、伤残、患病而牺牲或死亡人员的父母、妻子可给 ...
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，但两者的共同休息日 为星期日。如果工作条件不允许工作停顿，可采取倒休的办法。 3、节日休假。下列节日企业不得安排工作： 1）1月1、2日－－新年； 2）1月 的不带薪休假；对因年龄退休而又工作的职工可给14天以下的不带薪休假； 对军人、因执行军务受伤、震伤、伤残、患病而牺牲或死亡人员的父母、妻子可给 ...
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补偿金6161.26元（1760.36元/月×3.5个月=6161.26元）。另依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者工作累计已满10年不满20年的，每年 适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第162条，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条第二款、第十六条、第十七条、第十八 ...
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在年休假当年工作在５００小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者 等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何 ...
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在年休假当年工作在５００小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者 等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何 ...
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在年休假当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者 等等。 第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何 ...
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的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。《 职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 休假工资报酬。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张， ...
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假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行 法律法规和集体合同、劳动合同约定的裁减人员经济补偿金办法等； （三）裁减人员方案要征求工会（职工代表）或用人单位全体员工意见； （四）向 ...
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的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格 实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的引导性。格式 ...
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