确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样 所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业 ...
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或登记的行为。 5.5 乙方入职时应向甲方如实告知是否对其它公司负有保密或竞业限制义务，如未 能履行如实告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失 向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入职公司了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 ...
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职工履行保密义务的前提条件。2）在与员工签订劳动合同时，订立内容明确、具体的保密条款，或签订单独的保密协议。3）对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 。在此基础上，企业还应当依员工所在岗位的具体情况，考虑采取签订保密协议和( 或) 竞业限制协议（或在劳动合同中订立相应条款）的方式，有针对性地加强对 ...
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措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方 、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后，如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议 ...
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期间，应履行公司法对董事全部义务性要求; 3、作为公司董事应与公司订立竞业限制协议，并履行竞业限制协议的相关义务; 4、乙方行使董事权利，也应参照本协议 继续有效，直至有关事项的公布不会给甲方造成任何损失、不具有保密价值时为止; 4、乙方违反本条保密义务而给甲方造成的一切直接或间接损失负有全面、及时的 ...
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，所以在上次北京市朝阳区人民法院来调查时，其他同志对情况不是非常了解，所陈述的情况与事实有些出入，特此加以说明。 君元公司主张航天医院和急救中心没有如实陈述事实，所谓 使用的义务。而王军在离开君元公司时，君元公司并未与王军签订保密协议或竞业限制协议，王军以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用 ...
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，所以在上次北京市朝阳区人民法院来调查时，其他同志对情况不是非常了解，所陈述的情况与事实有些出入，特此加以说明。 君元公司主张航天医院和急救中心没有如实陈述事实，所谓 使用的义务。而王军在离开君元公司时，君元公司并未与王军签订保密协议或竞业限制协议，王军以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用 ...
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老师，您好，周末愉快，下面问题帮忙看下，谢谢： 1.我与公司签订的保密协议里，保密期限是离职后2年，是否意味着此后2年都承担此保密义务呢（未签订竞业限制协议） 2.员工离职，可否要求不签竞业限制协议呢 3.保密协议需要公司缴纳保密金才有效吗...
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秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开 秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密 ...
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支付保密补偿费。并且在本人离职47天后通过工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两 并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在 ...
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