培训学习情况，于当年12月底前填写《安徽省干部教育培训学分考核登记申报表》，并提供相关证明材料。厅机关公务员和直属单位处级干部向厅人事处申报学分，经人事处审核 考核中评定“不合格”等次的干部除按照《管理办法》中规定的将学分考核结果和干部年度考核、干部选拔使用相结合外，按照干部管理权限，分别由厅领导、 ...
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工程领导小组成员单位、领导小组办公室及相关配合单位中产生，由领导小组办公室根据年度考核结果进行推荐。 具体评比工作由领导小组办公室负责组织实施。领导小组办公室提出 奖的奖励资金专项用于工程相关工作和业务经费的开支；根据有关规定，先进个人的奖励经费不得用于对公务员的奖励。 2．对最佳协作奖的奖金分配根据 ...
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，五年上台阶”任期目标的顺利实施，现根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。一、考核（一）考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，实行行政首长负责制 指：大部分（70％以上）目标完成结果达不到要求的。二、奖惩（一）年度考核为“好”的单位，省政府通报嘉奖，并发给责任单位领导班子奖金1000元，其中责任人 ...
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、制定政务公开实施意见及阶段性工作计划；4、列入单位工作议事日程；5、列入领导干部年度考核内容；6、对乡镇（办事处）及所属部门的政务公开工作及时进行检查督导。 资产出售、政府采购、工程建设项目招标及投资使用情况；4、及时公开干部任免、公务员录用、青年入伍等社会关注的重大事项；5、及时公开需要由辖市、区 ...
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、区）政府应当对行政执法机关的行政执法情况进行年度考核，并将其纳入“推动科学发展促进社会和谐”考核监督体系。考核目标和具体标准由同级政府法制部门会同人事、 或者不正确履行法定职责的，由有关部门按照《泰安市行政执法责任追究办法》及《公务员法》等相关法律法规的规定追究责任；违反行政监察有关规定的，依法给予 ...
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要统一组织本市各类行政执法人员资格培训和考试考核工作，并按照有关规定核发行政执法证件；行政执法人员必须参加年度执法业务水平和能力测试，测试不合格的 研究建立行政机关首长出庭应诉制度。公务员年度依法行政知识学习培训不少于40学时，未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。17、切实 ...
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国家公务员行政效能、效绩考核实施意见(试行)》的有关规定，结合我局实际，制定下发《太原市统计局2005年度机关工作人员考核办法》。现将我局2005年度考核工作 考核工作在局党组的统一领导下进行，具体工作由局办公室组织实施。 二、考核工作的原则1、坚持德才兼备，注重工作实绩的原则2、坚持客观公正的原则3 ...
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政策，财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况，干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容，考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的，要 ...
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，五年上台阶”任期目标的顺利实施，现根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。一、考核(一)考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，实行行政首长 。“差”是指：大部分(70％以上)目标完成结果达不到要求的。 二、奖惩(一)年度考核为“好”的单位，省政府通报嘉奖，并发给责任单位领导班子奖金1000元，其中 ...
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有计划、有步骤地推进，并将其作为本级政府经济社会发展的年度考核内容，于次年一季度进行考核。(三)从今年起，各级政府每年应当向同级人大及其常委会及上 要把国务院《全面推进依法行政实施纲要》作为全年法制培训的主要内容，重点抓好公务员骨干培训，抓好政府法制干部和行政执法人员的业务培训。要充分利用各种新闻媒体 ...
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