，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的80% 属于公司支付给员工的保密协议费。 我想请问一下这样是否合理？此协议是否生效？ 当初在签订劳动合同的时候，并没有签过这份保密协议。而且这 ...
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服从。第三十三条第（二）款载明，乙方从事技术岗位，对技术资料数据保密，对公司负责；（7）2008年8月至2009年7月，被告发放原告工资情况如下 岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与原告的劳动合同显属不当，本院确认被告 ...
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松劳仲（2008）办字第3749号裁决书作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元；2、原告支付被告2008年10月1日至2008年11月11 十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，被告在该 ...
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：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三 2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联的工作，以保证本公司的 ...
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改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不 号）也规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定 ...
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以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向 院，要求判令：1、被告支付19天病假工资15120元（税后）ac35ueef8?%的赔偿金；2、被告支付2008年6月20日至6月30日期间工44d8uzdg01E ...
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该公司的一股东在跳槽后，不仅带走原公司的保密技术，而且自立公司生产与原公司完全相同的产品。日前，西岗区法院认定该公司侵犯商业秘密，一审判决赔偿16万元。 下经过多次试验研制完成。由于产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任 ...
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的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。对于公司来说，以人数而论，员工的数量是最大的， 重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。其实公司的兴衰与员工的基本生活来源更具密切关系。员工 ...
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人员实行一票否决制。7、加强对高管人员及员工的激励和约束。证监局和国资委要鼓励有条件的上市公司按照国家有关规定，积极探索实施高管人员及员工的 信息披露规则履行义务之前，相关部门应加强对涉及上市公司的重大信息的保密意识，并加强与上市公司和证券监管部门的沟通，确保市场和投资者公平获得信息。 六、提高上市 ...
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即可。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定CTBD公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据 能成立，其上诉请求均不予支持。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律 ...
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