当事人。 根据上述规定，在实践中，因企业承包形成的劳动合同关系有两种情况：1、劳动者与发包方有劳动合同关系，与承包方没有。在这种情况下，如果劳动者与承包方和 》中规定：用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的，其与劳动者签订的劳动合同，应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作 ...
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认可；对证据七不予认可。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的附件，被告应当知道和了解员工手册的相关内容，本院不予采信 合同决定，显属错误。原告违法解除双方的劳动合同关系，应当支付被告赔偿金。原告对裁决书确定的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告 ...
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某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 劳动人事管理权利，在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的 ...
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被上诉人汇德丰公司答辩称：一、汇德丰公司与钟新华之间的劳动关系已终止。汇德丰公司与钟新华签订的劳动合同期限是至2005年3月31日止，期限届满前， 目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定， ...
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》，且双方后来签订的劳动合同中也明确约定上诉人必须严格遵守被上诉人的《员工手册》、《良好行为准则》。四、被上诉人作为上诉人的聘用方，在上诉人与下属发生了 上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系。佘建斌不服于次日向广州 ...
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某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同 ...
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某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同 ...
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来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之 配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因 ...
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上一大缺憾。只有企业自愿，或者不小心与劳动者签订的劳动合同签满或者履行满了十年，或者连续签订有固定期限劳动合同连续签订了两次，或者用人单位自用工之日 企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养员工对 ...
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认为，缴纳社会保险费不代表原告已成为被告员工，原告与被告A公司的劳动关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告 将划出部分线路、场站和人员参与组建上海浦东**公共交通有限责任公司，由此，划出人员原与A公司签订的劳动合同依法应作相应变更甲方，并采取集体变更的形式 ...
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