了一分钱工资拿不到不说,我在没上班的期间还要以病假来扣除我双倍的底薪.现在公司是工资不但不发给我,人也不能走.我被打了还倒成罪人了.美容院之前走 成年不久的小女孩,对法律不是太懂,而两个经理和美容院前台都很会说.那个男员工又是两个经理的干儿子,.全都是一家人.而我身在异乡,没亲人,没朋友,都还住在宿舍 ...
//www.110.com/ask/question-4252.html -了解详情
1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。3、成都电视台配电站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。被告李某辩称，被告于2005年11月22日 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html -了解详情
我是一名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包人力 伙伴那里工作了，介于我的情况公司给出了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）； 2、请事假， ...
//www.110.com/ask/question-2230157.html -了解详情
怀孕满7个月的孕妇，10月底生！准备是过完10.1就开始请产假的！不巧，公司8月份就搬到新办公楼上班了。为避免有毒气体对宝宝的损害，我就提出要请2 并且不肯去找检测机构做检测。自己去找的话，怕对公司全体员工的上班情绪有影响。 2.公司说，病假期间不发工资、补贴、奖金，就是什么都没有！这是否合理呢？如果 ...
//www.110.com/ask/question-1152242.html -了解详情
你好，我是刚来公司不久的，之前有公司的一个财务请病假没有写病假单，后来说因为要动手术就一直没有来上班，到现在已经有3个多月了，公司这边从3月份开始工资已经没有给她发，社保也停了，现在该员工告到仲裁那边去，请问这种问题我们公司怎么解决最好呢？如果要开庭有胜算吗？急急急...
//www.110.com/ask/question-1019320.html -了解详情
1、已过病假的医疗期，但仍未恢复好，以致不能上班。按规定，单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。但是，如果单位仍想 外的时间内，停发工资吗，社保还是购买。 2、如果医疗期后，员工仍能拿到医生开具的病休条，这种情况是不是表示医疗期属于延长了？而这种情况，公司无法解除劳动关系？...
//www.110.com/ask/question-367383.html -了解详情
为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-1833545.html -了解详情
的文件二字。像是快递公司的人写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补 不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html -了解详情
依照劳动法相关规定办理。4．各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。 七、工资1．甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2．甲方给付的工资 应将补助的训练费退还甲方。 十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。 十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。 ...
//hetong.110.com/hetong_4483.html -了解详情
，您好！期盼您的答复！ 案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 追问：公司如果不 ...
//www.110.com/ask/question-2306240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务