聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息 限制人才流动的合同等。而其他许多不正当人才竞争行为，我国则缺乏相应的法律规定。我国有关人事政策一直鼓励人才的流动。我国《1996—2010年全国人才资源 ...
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制裁。 鉴于以上所述原因，应当在侵犯商业秘密的民事责任中，增加惩罚性赔偿金的法律规定，弥补单一补偿性赔偿金制度之不足，更有效地保护商业秘密。（三）增加 竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。 前者 ...
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对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金 或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中， ...
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解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求用人单位加以证明，如果用人单位无法举证证明，则需 这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。...
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发生之日。景国金2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日 条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者 ...
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的保密措施。王庆军的相应抗辩不具有事实和法律依据，法院不予支持。对于王庆军认为四方联公司颁发的上述规定、《聘用合同》保密条款均未对所要保密的 人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的基本原则，然而 ...
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没有被安排补休事实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作 所谓的25603.12元未休假加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理 ...
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出示的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于 郑某已自行缴纳了社会保险，甲有限责任公司应将其中应由单位负担部分退还郑某。郑某的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...
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政策安排、工资审批、奖惩制度等。证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红）;4.冰、衡阳事业部电话本。证明一、XXXX 督促债务人履行还款义务，我行保留依照有关法律规定和担保合同约定采取相应措施的权利。2010年11月3日，XXXXXXX公司予以签收。2010年11月10日， ...
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，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果 违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知 ...
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